Evenementiel : La gamification en recrutement
Et si l’evenementiel se faisait une place dans votre méthode de recrutement ? La grande tendance du moment : la gamification en recrutement. Notre agence evenementielle vous explique pourquoi cette pratique est si efficace.
La gamification est une approche novatrice qui consiste à intégrer des éléments ludiques dans le processus d'embauche, offrant ainsi aux candidats une expérience engageante et interactive. Dans cet article, nous explorerons les avantages de la gamification en recrutement et comment les professionnels peuvent l'utiliser pour renforcer leur marque employeur et recruter les candidats les plus qualifiés.
La gamification : une pointe d’evenementiel en recrutement
La gamification est l'utilisation d'éléments et de mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques pour stimuler l'engagement, la motivation et l'apprentissage. Dans le domaine du recrutement, elle vise à transformer le processus traditionnel en une expérience divertissante et interactive. Les candidats sont encouragés à relever des défis ou encore à résoudre des énigmes. En intégrant des éléments ludiques, vous encouragez les candidats à démontrer leurs compétences, leur créativité et leur adaptabilité dans des mises en situations plutôt qu’en entretien d’embauche traditionnel.
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Les avantages de la gamification en recrutement
- L'engagement des candidats
En créant un environnement interactif et amusant, les candidats sont davantage motivés à poursuivre le processus d’embauche.
- L'évaluation des compétences
Plutôt que de se fier uniquement aux CV et aux entretiens, les candidats peuvent démontrer leurs compétences réelles dans des simulations ou des jeux. Cela offre aux recruteurs une meilleure compréhension des capacités des candidats, allant au-delà des simples déclarations sur leur CV.
- Renforcement de la marque employeur
Les candidats se souviendront de l'expérience positive qu'ils ont eue pendant le processus de recrutement, ce qui peut les inciter à postuler à nouveau dans le futur ou à parler positivement de l'entreprise à d'autres professionnels.
Comment intégrer la gamification dans le processus de recrutement
- Définir des objectifs clairs
Avant de commencer à intégrer la gamification dans le processus de recrutement, il est essentiel de définir des objectifs clairs. Quelles compétences spécifiques souhaitez-vous évaluer chez les candidats ? Quels traits de personnalité sont importants pour la culture de votre entreprise ? Une fois que vous avez établi ces objectifs, vous pouvez concevoir des jeux et des défis qui les mettent en évidences à travers des serious games ou encore des escape games.
- Utiliser les jeux sérieusement
La gamification en recrutement ne signifie pas que le processus doit être moins sérieux. Au contraire, les jeux doivent être conçus de manière à évaluer de manière précise les compétences et les qualités recherchées chez les candidats. Les simulations doivent être pertinentes et alignées sur les tâches qu'ils auront à accomplir une fois embauchés.
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Exemples en recrutement par notre agence événementielle
- Escape game et énigmes
Proposez aux candidats un scénario de résolution de problèmes lié à leur domaine d'expertise. C’est un excellent moyen de comprendre la logique d’un candidat et sa capacité à surmonter un obstacle. Vous pourrez à la fois évaluer un candidat individuellement ou bien en groupes, idéal pour se rendre compte de l’esprit d’équipe des participants !
- Jeux virtuels
L’avantage du virtuel en RH, c’est d’une part une solution pour petits budgets, et aussi un gain de temps ! Organisez des chasses au trésor virtuelles où les candidats doivent résoudre des énigmes et accomplir des missions pour découvrir des informations sur l'entreprise et les postes à pourvoir.
Besoin d’idées pour animer votre session de recrutement ? Notre agence événementielle est là pour vous.
La gamification en recrutement offre une approche innovante pour attirer et recruter les meilleurs talents.
Cependant, il est essentiel de concevoir les jeux de manière sérieuse et alignée sur les objectifs de recrutement.
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